时下，“跳槽”成了很多年轻人追求优厚待遇的方式，有人求到了，也有人跌倒了。日前，在港口镇设有生产基地的青龙建材公司，在公司成立20周年的庆祝会上，针对与公司共同奋斗多年的老员工设置了“忠诚奖”，数十名员工以及代理商等获奖，共发出奖金以及奖品近30万元。

据该公司总经理宋敦清介绍，该公司除了设置“员工忠诚奖”，还设置了“年度最有价值员工”以及“最有价值代理商”等多个奖项。

近年来，不少企业均增设了“员工忠诚奖”。业内人士张先生表示，这样的“忠诚奖”，更像是企业的一种工资递增方案，是企业发放给工人的“工龄工资”。其实，根据企业的发展情况和市场物价水平等的变化，适时给员工加薪，使员工收入水平实现递进式增长，无论从保障员工权益角度考虑，还是从企业长远发展着想，都应该是企业的自觉、自主行为。中山一些企业设立“忠诚奖”的做法，既顺应了这一要求，又能够给员工一种受尊重、被重视的感受，进而使加薪行为变得更为人性化、更具完美色彩，这对于凝聚人心、加快发展不无裨益，值得其他地区和企业借鉴。（中山日报记者 夏亮红   编辑  曾淑花）